Le mandat social exercé par le gérant d’une société à responsabilité limitée (SARL) peut donner lieu à une rémunération, dont les conditions de fixation et de versement doivent obéir à un certain formalisme juridique. Bien que la loi reste silencieuse sur la procédure précise, la jurisprudence et la pratique permettent d’encadrer ce dispositif. Ce guide fait le point sur les modalités de fixation, les obligations légales, ainsi que le risque civils et pénaux liés à la rémunération du gérant. Une rémunération libre mais encadrée En l’absence de disposition légale spécifique, la fixation de la rémunération du gérant relève du pouvoir souverain